NGÀY 04/3/2025 CƠ QUAN XÃ LƯƠNG NỘI TỔ CHỨC HỘI NGHỊ

CÁN BỘ, CÔNG CHỨC XÃ NĂM 2025.

I. Một số kết quả nổi bật của năm 2024 đó là:

1. Qua các ý kiến thảo luận của các đồng chí đều thống nhất cao với báo cáo trình tại hội nghị và khẳng định năm 2024 đội ngũ cán bộ xã Lương Nội đã có nhiều cố gắng nỗ lực trong thực thi nhiệm vụ, công vụ được đông đảo bà con nhân dân các dân tộc xã nhà đồng tình ủng hộ, đánh giá cao.

ĐC Trương Ngọc Hoàng. CT. UBND xã khai mạc và chủ trì hội nghị

2.  Lề lối, tác phong, phương pháp làm việc của đội ngũ cán bộ, công chức xã có nhiều đổi mới hiệu lực, hiệu quả quản lý được nâng lên, luân sát dân, gần gũi với nhân dân và phục vụ nhân dân ngày càng tốt hơn, có nhiều kiến nghị đề xuất của người dân kéo dài nhiều năm thì nay đã được xem xét giải quyết làm cho người dân yên tâm và tin tưởng vào đội ngũ cán bộ, công chức xã, có một số vụ việc bức xúc kéo dài cũng đã được quan tâm giải quyết dứt điểm.

Toàn cảnh hội nghị cán bộ, công chức xã

3. Tinh thần dân chủ, đoàn kết trong nội bộ cán bộ, công chức ngày càng được mở rộng và gắn bó hơn nhiều, công tác lãnh đạo, chỉ đạo, quản lý, điều hành được thực hiện một cách linh hoạt, có nhiều sáng tạo nhưng vẫn đảm bảo bao quát toàn diện trên tất cả các lĩnh vực quản lý của địa phương, mối quan hệ phối hợp thực hiện nhiệm vụ được duy trì thường xuyên và có chiều sâu, thứ bậc hành chính luân được chấp hành nghiêm túc.

4. Các chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức được quan tâm chú trọng, phương tiện, máy móc phục vụ công tác đã được quan tâm mua sắm trang bị để từng bước đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ, chế độ công tác phí, phân bổ kinh phí cũng như điều hành chi tiêu ngân sách được công khai, minh bạch, rõ ràng cho các tổ chức, các ban ngành, đoàn thể cơ bản theo đúng dự toán đã được HĐND xã thông qua từ đầu năm.

ĐC Trương Thị Quý. CT. Hội phụ nữ xã phát biểu ý kiến

II. Những tồn tại, hạn chế khuyết điểm đó là:

1. Kỷ luật, kỷ cương hành chính mặc dù đã có những chuyển biến tích cực những vẫn còn những việc giải quyết chưa kịp thời, để chậm tiến độ, giờ giấc làm việc tại cơ quan chưa thực sự nghiêm túc, vẫn còn lãng phí rất nhiều thời gian vào những việc chẳng đâu vào đâu, trình độ năng lực chuyên môn của một vài đồng chí còn hạn chế, nhất là năng lực viết và năng lực nói, năng lực giải trình.

ĐC Bùi Văn Vinh. CT. Công đoàn xã thông qua bản giao ước thi đua năm 2025

2. Phương pháp làm việc của một số cán bộ, công chức chậm được đổi mới vẫn còn biểu hiện nghĩ sao làm vậy, chưa nghiên cứu kỹ các quy định của đảng và nhà nước để áp dụng vào công việc nên rất lúng túng trong xử lý, giải quyết công việc.

3. Phương tiện làm việc chưa được trang bị đầy đủ, điều kiện về không gian làm việc còn rất khó khăn, thiếu thốn vì vậy ảnh hưởng rất lớn đến chất lượng giải quyết công việc.

4. Sự phối hợp giữa đội ngũ cán bộ, công chức để giải quyết xử lý  công việc còn thiếu nhịp nhàng, chưa ăn khớp, chưa thường xuyên, liên tục, chưa có chiều sâu, công tác tuyên truyền, giáo dục thuyết phục còn hạn chế chưa đạt được như mong muốn, vì vậy khi triển khai thực hiện nhiệm vụ nào đó còn bị vướng mắc, tính nêu gương trong đội ngũ cán bộ, công chức chưa cao.

ĐC Bùi Văn Tặng. TC-KT xã thông qua Quy chế chi tiêu nội bộ

III. Nhiệm vụ năm 2025:

Nhiệm vụ năm 2025 được đặt ra hết sức nặng nề đòi hỏi mỗi cán bộ, công chức xã từ lãnh đạo cho đến công chức chuyên môn phải nêu cao tinh thần trách nhiệm trước đảng, trước nhân dân, phấn đấu hoàn thành và hoàn thành vượt mức các chỉ tiêu mà Nghị quyết của BCH đảng bộ xã và Nghị quyết của HĐND xã đã đề ra nhằm đưa xã Lương Nội phát triển nhanh và bền vững muốn vậy mỗi cán bộ, công chức xã chúng ta cần thực hiện thật tốt một số nội dung chủ yếu sau đây:

1. Không ngừng nâng cao trình độ về lý luận chính trị cũng như trình độ chuyên môn nghiệp vụ, kiến thức quản lý nhà nước, những đồng chí chưa qua lớp trung cấp lý luận chính trị và lớp chuyên viên thì đăng ký tham gia khi huyện tổ chức mở lớp.

2. Mỗi cán bộ, công chức phải chấp hành nghiêm chỉnh quy định về trách nhiệm nêu gương trên tất cả các lĩnh vực từ công việc chung của tập thể, đến cử chỉ, hành động, lời nói của mình ở mọi lúc, mọi nơi và trong cuộc sống hằng ngày, phải hướng tới chuẩn mực trong cuộc sống.

3. Phải thực hiện thật tốt quy chế dân chủ trong cơ quan, đơn vị mọi việc làm phải đảm bảo công khai, minh bạch, chống tư tưởng bảo thủ, trì trệ, làm việc thụ động thiếu sáng tạo, phải nâng cao hơn nữa kỹ năng viết, kỹ năng nói, kỹ năng giải trình, phấn đấu nâng cao trình độ về tin học trong tất cả các cán bộ, công chức xã.

4. Hằng năm phải tăng cường thêm cơ sở vật chất, trang thiết bị, điều kiện phương tiện làm việc và hoạt động để phục vụ công tác tốt hơn, chăm lo hơn nữa đến đời sống tinh thần và vật chất cho cán bộ, công chức nhất là các chế độ chính sách phải được thực hiện đầy đủ, kịp thời, tăng cường hơn nữa tinh thần đoàn kết, thống nhất trong hành động, chấp hành nghiêm chỉnh thứ bậc hành chính. Xây dựng môi trường văn hóa công sở, văn hóa công vụ, phấn đấu từng bước làm hài lòng người dân trong thực thi công vụ.

5. Cán bộ công chức xã phải luân trau dồi đạo đức cách mạng, thấm nhuần chủ nghĩa Mác – Lê Nin, tư tưởng Hồ Chí Minh, trung thành với lý tưởng của đảng, phụng sự tổ quốc, phục vụ nhân dân, phục tùng tuyệt đối sự phân công giao nhiệm vụ của tổ chức.

6. Phải luân nêu cao tinh thần và ý thức trách nhiệm đối với công việc, đặt việc công lên trên hết, trước hết, phải biết trăn trở đối với những khó khăn chung của địa phương, đơn vị, dám hi sinh vì lợi ích chung, có tinh thần cống hiến cho địa phương.

7. Luân giữ vững sự đoàn kết trong nội bộ cơ quan và có mối liên hệ chặt chẽ với nhân dân, coi trọng nhân dân, hết lòng hết sức phục vụ nhân dân, trong công tác phải có sự phối hợp chặt chẽ với nhau, tạo điều kiện để cùng nhau hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.

8. Phải luân giành thời gian phù hợp cho việc học tập nghiên cứu các quy định của đảng và nhà nước để áp dụng vào thực tiễn hoạt động công tác nhằm nâng cao bản lĩnh chính trị và nâng cao chuyên môn nghiệp vụ công tác.

9. Phải có ý thức xây dựng cơ quan, công sở, nơi làm việc thân thiện với người dân, giao tiếp với người dân nhã nhặn, lịch sự văn minh văn hóa, phòng làm việc của mỗi cán bộ công chức phải sạch sẽ, gọn gàng, ngăn nắp.

10. Cán bộ công chức phải có trách nhiệm bảo quản sử dụng hiệu quả các trang  thiết bị, phương tiện máy móc để phục vụ tốt cho công việc.

11. Chấp hành nghiêm chỉnh kỷ luật, kỷ cương hành chính, không đi muộn về sớm, không làm việc riêng trong giờ hành chính, tham gia đầy đủ các cuộc họp, hội nghị và phải tích cực tham gia ý kiến để xây dựng cơ quan, đơn vị, tập thể trong sạch vững mạnh.

12. Năm 2025 sẽ cố gắng tăng cường thêm cơ sở vật chất, trang thiết bị máy móc để phục vụ tốt hơn nữa cho công việc, công tác đánh giá xếp loại cán bộ, công chức cuối năm cũng cần phải làm chặt chẽ hơn nữa để đảm bảo sự công bằng, công khai trong đánh giá xếp lại cán bộ công chức, lấy hiệu quả công viêc để làm thước đo.

13. Hằng năm mỗi cán bộ công chức cũng cần đóng góp một khoản kinh phí để đi tham quan học hỏi kinh nghiệm và đề nghị cơ quan nghiên cứu hỗ trợ thêm.

14. Tích cực tham gia các hoạt động thiện nguyện, hỗ trợ đoàn viên công đoàn gặp khó khăn, giúp đỡ người nghèo, người có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn, tham gia đầy đủ các đợt hiến máu tình nguyện, tham gia đầy đủ các hoạt động văn hóa thể thao do Công đoàn các cấp tổ chức. Năm 2025 phấn đấu 100% cán bộ, công chức xã hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên, trong đó có 20% hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, cơ quan xã đạt hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên.

                                                                                                                          TIN BÀI: T.N.H